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Das Dreiecksmodell:

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Drei Rollen, eine klare Aufgabenteilung

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Ihr Unternehmen

Auftraggeber & Arbeitgeber

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HBL

Beratung · Koordination · Mediation

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Agentur für Arbeit / Jobcenter

Förder- & Zulassungsrahmen

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HBL berät und handelt im Auftrag Ihres Unternehmens — nicht als Träger gegenüber der Agentur für Arbeit.

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Was HBL für Sie übernimmt

Die Brückenfunktion im Detail

• HBL bereitet Anforderungen und Nutzenargumentation für den Kontakt mit Arbeitsagentur und Jobcenter auf.

• Kooperation mit bereits zugelassenen Bildungsträgern dient als Einstieg — ohne dass Sie sich selbst um Zulassungsfragen kümmern müssen.

• HBL begleitet Bewerberauswahl, Onboarding und die Stabilisierungsphase nach der Arbeitsaufnahme.

• Direkter Ansprechpartner bleibt weiterhin die Agentur für Arbeit bzw. das Jobcenter — HBL koordiniert und bereitet vor. 

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 Was HBL bewusst nicht ist!- Klare Abgrenzung schafft Vertrauen!

• Kein AZAV-Träger: HBL rechnet keine Fördermaßnahmen direkt mit der Agentur für Arbeit ab — das bleibt zugelassenen Trägern vorbehalten.

• Keine klassische Personalvermittlung: HBL ersetzt keine Zeitarbeits- oder Vermittlungsagentur, sondern bereitet Ansprache und Prozesse vor.

• Kein Ersatz für Ihre Fachabteilungen: HBL ergänzt bestehende Personal- und Logistikstrukturen, statt sie zu ersetzen.

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Vier Leistungsbausteine

Die Grundlage, auf der die Bindeglied-Funktion aufbaut

1 · Personal & Arbeitgeber-Service

Personalgewinnung, Onboarding und Mitarbeiterbindung — entlang der gesamten Personalkette.

2 · Schnittstelle zur Arbeitsagentur

Vorbereitung, Koordination und Begleitung im Kontakt mit Agentur für Arbeit und Jobcenter.

3 · Logistikberatung

Transport, Fuhrpark und Prozessoptimierung — mit operativer Branchenerfahrung.

4 · Digitalisierung & KI

Praxisnahe Lösungen für wiederkehrende, manuelle Abläufe im Mittelstand.

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Praxisnahe Lösungen für wiederkehrende, manuelle Abläufe im Mittelstand.

Für wen ist das gedacht?

Firmen und KMU jeder Größe — nicht nur Verbandsmitglieder

• Unternehmen, die offene Stellen besetzen möchten, aber den direkten Kontakt zur Arbeitsagentur bislang scheuen.

• Betriebe, die Förder- und Vermittlungsangebote der Arbeitsagentur noch nicht vollständig ausschöpfen.

• KMU, die eine Ansprechperson suchen, die Personal, Prozesse und Arbeitsmarktthemen aus einer Hand denkt.