Newsletter Oktober 2025

Liebe Kundinnen und Kunden,

der Herbst bringt Dynamik in Personal, Prozesse und Märkte. In diesem Newsletter zeigen wir Ihnen, wie Sie durch wertschätzendes Outplacement, wirksame Konfliktlösung & Mediation sowie schnellere, digitale Logistik stärker durchstarten. Außerdem:               Unser Oktober-Special für kostenfreie Erstgespräche.

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Outplacement – Chancen statt Kündigung

Warum jetzt?

• Restrukturierungen & Standortwechsel erhöhen den Druck auf faire Trennungsprozesse.

• Arbeitsmarkt bleibt dynamisch – sauberes Employer Branding ist entscheidend.

Was wir konkret tun:

• Individuelles Career Coaching: Profil-Schärfung, CV, LinkedIn, Interviewtraining.

• Job-Speed-Track: gezieltes Matching über Partnernetzwerke und Active Sourcing.

• Begleitung der Führung: Kommunikation & rechtssichere Prozessschritte.

So läuft's ab:

• Kick-off (Woche 1): Zielbild, Stärkenprofil, Marktpositionierung.

• Go-to-Market (Wochen 2–4): Bewerbungsstrategie, Outreach, Mock-Interviews.

• Placement & Onboarding: Vertragsphase begleiten, ersten 90 Tage stabilisieren.

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Konfliktlösung & Mediation –schnell, fair, nachhaltig Warum jetzt?

• Hybrides Arbeiten führt zu Missverständnissen und Rollenkonflikten.

• Rechtliche Auseinandersetzungen binden Ressourcen und schaden der Kultur.

Was wir konkret tun:

• Früherkennung: strukturierte Interviews & anonyme Stimmungsbilder.

• Mediation (auch KI-unterstützt): Muster erkennen, Interessen ausgleichen.

• Nachhaltige Vereinbarungen: klare Commitments, Follow-ups, Review-Check-ins.

So läuft's ab:

• Assessment (1–2 Tage): Themen klären, Stakeholder abholen.

• Workshops (2–3 Sessions): Interessen verhandeln, Vereinbarung dokumentieren.

• Stabilisierung (30–60 Tage): Review & Coaching der Schlüsselrollen.

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Logistik für neue Märkte – schneller & flexibler

Warum jetzt?

• Neue Absatzmärkte erfordern resilientere Lieferketten und kürzere Durchlaufzeiten.

• Kunden erwarten Transparenz & verlässliche SLAs – auch bei Volatilität.

Was wir konkret tun:

• Supply-Chain-Scan: Engpässe, Durchlaufzeiten, Bestände & Servicelevel analysieren.

• Digitalisierung: Tracking, Vorbelastung, Automatisierung & Schnittstellen-Design.

• Go-to-Market-Logistik: Netzwerk, 3PL/4PL-Auswahl, Zoll- & Compliance-Setup.

So läuft's ab:

• Quick-Check (2 Wochen): KPIs & Hebel identifizieren, Maßnahmen priorisieren.

• Umsetzung (6–12 Wochen): Piloten, SOPs, Lieferantensteuerung, Schulungen.

• Scale: Rollout & Monitoring-Dashboard, kontinuierliche Verbesserung.

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Oktober-Special – Kostenfreie Erstberatung

Nur im Oktober: kostenfreie Erstgespräche in Outplacement, Mediation und Logistik. Lernen Sie uns unverbindlich kennen – und erhalten Sie konkrete nächste Schritte.

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